Resultaten: De leerkrachten

Geschreven door Swen Schellings

zondag, 21 februari 2010 19:11

RESULTATEN: De leerkrachten

In dit hoofdstuk worden de resultaten weergegeven die te maken hebben met kenmerken van de leerkrachten. De volgende terreinen worden behandeld:

6.1 Aansluiting & ontwikkeling

6.2 Werkdruk

6.3 Tevredenheid

Aansluiting & ontwikkeling

Doelgroep: Directeur, leerkrachten en onderwijsondersteunend personeel

In de volgende tabel is te zien in hoeverre de teamleden vinden dat hun werk aansluit bij hun capaciteiten en hoe tevreden de teamleden zijn over hun mogelijkheden tot professionele ontwikkeling. De resultaten worden weergegeven in verhouding tot het Innovo-gemiddelde.

Aansluiting & ontwikkeling

Gemiddelde schoolscore 2009 = 3,64

Gemiddelde Innovo 2009 = 3,48

Onze school scoort ongeveer hetzelfde ten opzichte van het Innovo-gemiddelde

De schaal Aansluiting & Ontwikkeling bestond uit de volgende vragen en gemiddelde scores:

		Score
1	Het werk dat ik doe sluit aan bij mijn professionele kwaliteiten	3,40
2	Ik ervaar voldoende uitdaging in mijn werkzaamheden	3,70
3	Ik krijg voldoende mogelijkheden om mijzelf professioneel te ontwikkelen	3,70
4	Ik ervaar het functioneringsgesprek als zinvol	4,00
5	Mijn verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn helder.	3,50
6	Op onze school zijn de taken eerlijk verdeeld	3,56

Werkdruk

Doelgroep: Directeur, leerkrachten en onderwijsondersteunend personeel

In de volgende tabel is te zien hoe tevreden de teamleden zijn over de werkdruk en signalering van werkdruk, weergegeven in verhouding tot het Innovo-gemiddelde en het gemiddelde van de school in 2006.

Werkdruk

Gemiddelde schoolscore 2009 = 2,93

Gemiddelde Innovo 2009 = 2,57

Gemiddelde schoolscore 2006 = 3,22

Onze school scoort ongeveer hetzelfde ten opzichte van het Innovo-gemiddelde

Onze school scoort ongeveer hetzelfde ten opzichte van de resultaten uit 2006

De schaal Werkdruk bestond uit de volgende vragen en gemiddelde scores:

		Score
1	Binnen de school wordt er voldoende gedaan om de werkdruk binnen de perken te houden	3,00
2	Op onze school worden signalen van werkdruk en overbelasting goed opgepikt door de leiding	2,80
3	Ik voel mij zelden overbelast	3,22
4	Ik ervaar de toegevoegde waarde van Innovo in mijn werk	2,70

Tevredenheid

Doelgroep: Directeur, leerkrachten en onderwijsondersteunend personeel

In de volgende tabel is te zien hoe tevreden de teamleden zijn met hun plek in het team en de school, weergegeven in verhouding tot het Innovo-gemiddelde en het gemiddelde van de school in 2006.

Tevredenheid

Gemiddelde schoolscore 2009 = 3,78

Gemiddelde Innovo 2009 = 3,62

Gemiddelde schoolscore 2006 = 2,71

Onze school scoort ongeveer hetzelfde ten opzichte van het Innovo-gemiddelde
Onze school scoort fors hoger ten opzichte van de resultaten uit 2006

De schaal Tevredenheid bestond uit de volgende vragen en gemiddelde scores:

	Op mijn school...	Score
1	Voel ik me zelden alleen	3,60
2	Vind ik de organisatie te los	3,70
3	Voel ik me thuis	3,80
4	Heb ik veel contact met mijn collega's	3,90
5	Kan ik goed met mijn collega's opschieten	3,89

Hoofdmenu